Microsoft și viitorul AI: mai puține locuri de muncă, salarii mai mari

Cum schimbă AI-ul viitorul angajatorilor la Microsoft?

Semnalele venite de la CEO-ul Microsoft, Satya Nadella, sunt acum inconfundabile. Inteligența artificială este gata să schimbe radical numărul de angajați.

Microsoft oferă în prezent pachete de despărțire voluntară pentru aproximativ 60.000 de angajați din SUA, Marea Britanie, Canada și India. Aceasta este prima dată când compania se adresează unui număr atât de mare de personal. Oferta extinde semnificativ oferta de pensionare anticipată din începutul anului, care acoperea doar 9.000 de persoane.

Aceste mișcări fac parte dintr-un efort continuu de a evita reducerea investițiilor în infrastructura AI prin tăierea costurilor operaționale și a numărului de angajați.

„Costurile totale ale personalului vor scădea, costul pe persoană va crește, iar puterea de calcul pe cercetător va crește”, a declarat Nadella într-un podcast, acum aproximativ doi ani. Această declarație financiară subliniază faptul că Microsoft va avea mai puține oameni, dar va oferi salarii mai mari și mai multe instrumente de AI celor care rămân.

Acest lucru explică concediile continue la Microsoft din ultimii doi ani. Deși compania a făcut tăieri regulate în ultimul deceniu, ultimii doi ani au văzut o scară mult mai mare. Nu mai sunt concedii anuale de rutină; se întâmplă la fiecare câteva luni.

Oferta de ieșire voluntară din această săptămână a venit doar câteva luni după ce Microsoft a concediat 4.800 de angajați. Această măsură a lovit cel mai tare echipele de vânzări comerciale și Xbox.

De ce scade numărul total de angajați la Microsoft?

Pentru prima dată în decenii, numărul total de angajați la Microsoft a scăzut de la un an la altul. La 30 iunie, Microsoft angajează aproximativ 223.000 de persoane. Aceasta este cu 5.000 mai puține decât cele 228.000 din 2025. Compania a concediat 4% din forța de muncă în iulie anul trecut. Acum oferă despărțire voluntară pentru aproximativ un sfert din angajații săi. Peste 30% din cei 9.000 de angajați eligibili au acceptat oferta de pensionare anticipată din începutul anului.

Rata de acceptare pentru cea mai recentă ofertă de ieșire voluntară va fi probabil mai mică.

Potrivit unor surse familiarizate cu situația, oferta este practic identică cu condițiile standard de despărțire ale Microsoft: bani bazate pe vechime, acțiuni accelerate, acoperire medicală suplimentară și servicii de carieră.

Ce face această mișcare neobișnuită este scara ofertei de ieșire voluntară. Chiar dacă doar 5% acceptă, înseamnă totuși 3.000 de angajați. Angajații eligibili au timp până în decembrie să decidă. Nu vom ști impactul complet al acestei oferte încă o vreme. Cu zvonuri despre alte concedii în noiembrie și ianuarie, numărul de acceptări va influența cu siguranță cifrele Microsoft pentru următorul val de tăieri. Unii oameni, atât din interiorul cât și din exteriorul companiei, cred că Microsoft are nevoie de aceste tăieri.

„Microsoft are nevoie de mai puțini oameni”, spune Merill Fernando, fost manager de produs la Microsoft Entra.

Am lucrat din interior.

Cât de mare este oferta de ieșire voluntară?

Am văzut cum se construiesc lucrurile. Multe organizații mici. Straturi peste straturi.

Silouri peste tot. Fernando descrie un Microsoft unde fiecare organizație avea propriile priorități și proprii decizionali, ceea ce facea greu pentru companie să acționeze colectiv. Sună ca acel meme unde fiecare organizație Microsoft are o ură față de celelalte, concurează în loc să colaboreze. Nadella a menționat acest meme într-un podcast cu John Collison, co-fondator al Stripe.

A recunoscut că desenele au definit narațiunea culturală a Microsoft „mai mult decât realitatea”, dar a semnalat tensiuni interne reale.

Într-un sens, unele dintre aceste tensiuni de divizie sunt probleme reale care necesită tensiune.

Coeziunea socială nu este obiectivul; câștigarea pe piață este obiectivul, a spus Nadella.

Cine părăsește Xbox după aproape 27 de ani?

Întrebarea acum este dacă Nadella poate remodela Microsoft pentru era AI fără a anula transformarea culturală care a definit conducerea lui.

O companie construită în jurul empatiei cere acum angajaților să se confrunte cu un viitor AI care ar putea face multe dintre locurile lor de muncă obsolete.

Cum gestionează Nadella această tranziție va defini moștenirea lui la fel de mult ca creșterea și succesul atins în ultimul deceniu.

Cu câteva săptămâni în urmă, angajații Xbox au început să audă că Dan Greenawalt, forța creativă de lungă durată din spatele Forza Motorsport, părăsește după aproape 27 de ani. Greenawalt pleacă ca șef al Turn 10 Studios, creatorul lui Forza Motorsport, care s-a fuzionat cu dezvoltatorul lui Forza Horizon, Playground Games. Șeful studoului Playground Games, Trevor Williams, a dezvăluit știrea într-o notă internă recentă.

Dan Greenawalt a decis că acum este momentul potrivit pentru el să se pensioneze din Microsoft, a spus Williams.

Greenawalt va rămâne ca consilier pentru Williams și Michel Bastien, noul director operațional al Playground Games, în timp ce trece la următoarea sa fază.